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Coaching individuel
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Coaching organisationnel
- Formation à l'écoute active, à la relation d'aide, à la communication pour le changement
Pour le développement de compétences (communication interpersonnelle, management d’équipe, gestion de stress, prise de poste, organisation, gestion temps, confiance en soi), la réalisation de projets (introduire une culture d’engagement et de motivation, valider un diplôme, oser un projet), faciliter un changement (expatriation, impatriation, répatriation, retour au travail après un burn out, évolution professionnelle), etc.
Exemple de déroulé d'un coaching corporate
Exemple de déroulé d'un coaching particulier
Engagée, j'ai développé une méthode de coaching en groupe et en ligne, pour rendre plus accessible un accompagnement en profondeur sur des objectifs individuels, tout en mobilisant l'approche puissante du soutien par les pairs et du partage d'expériences.
Exemple du coaching en groupe « leadership-management" pour les cadres à potentiel d'ONG, organisations et de sociétés privés :
Exemple du coaching en groupe "empowerment au féminin"
Pour développer la cohésion, la performance, et le management :
Pour transformer votre organisation, faire face à un grand challenge.
Selon l’approche de l’investigation appréciative (appréciative inquiry) en 5 étapes.